DURABILITÉ
Chez CUPA STONE, nous sommes engagés à promouvoir un modèle de construction durable, à travers la commercialisation de matériaux naturels et le développement de systèmes de construction efficaces et innovants.
De plus, nous promouvons une production industrielle responsable, dans le but de créer de la valeur économique et sociale pour les générations futures qui nous entourent.
LA PIERRE NATURELLE
Le matériau noble par excellence dans la construction et la décoration des intérieurs et des extérieurs est la pierre naturelle.
Formée par la nature au cours de milliers d’années, chaque pierre est unique mais, toutes sont durables.
 Durable Elle est extrait sans besoin de produits chimiques |
 Efficace Favorise l’efficacité énergétique et le confort |
 Recyclable Peut être réutilisé comme pour pavage ou carrelage |
 Résistante C’est un matériau avec une longue durée de vie |
 Versatile Diversité des formats, couleurs et finitions |
 Exclusive Chaque pierre est unique et ses textures son inimitables |
CERTIFICATIONS
ENVIRONNEMENTALES
STONEPANEL® peut contribuer jusqu’à 26 points pour obtenir la certification LEED bâtiment durable.
Autrement dit, en installant STONEPANEL® dans un projet, on obtiendrait un quart des points pour obter pour le plus haut niveau d’évaluation.
SYSTÈME D’ISOLATION THERMIQUE PAR L’EXTÉRIEUR (ITE)
EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE
STONEPANEL® est un revêtement compatible avec le système ITE, une solution pour les façades qui minimise la consommation d’énergie et favorise le confort intérieur des bâtiments.
RÉDUIT LA CONSOMMATION D’ÉNERGIE
FAVORISE LE CONFORT THERMIQUE
MEILLEURE QUALITÉ DE L’AIR INTÉRIEUR
POUR LA CONSTRUCTION NEUVE ET LA RÉHABILITATION
ÉVALUATION
DES DÉCHETS
STONETACK® est composé de morceaux d’ardoise naturelle initialement produits pour être utilisés dans toitures et façades.
Ses résidus sont utilisés pour composer la face extérieure de ce panneau autocollant idéale pour projets d’intérieur.
INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet aux entreprises concernées d’évaluar sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération femmes-hommes ;
- écart de taux d’augmentations individuelles ;
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
SARL, Cupa Pierres Distribution est heureux de vous indiquer avoir obtenu le score de 91% en 2021.
Cupa Group assume sa responsabilité quant au respect des droits de l’homme avec la présente politique, conçue conformément à tous les principes internationaux contenus dans la Declaration Universelle
Nous privilégions les vecteurs sociaux, culturels et environnementaux mettant en œuvre nos valeurs, principes et engagements, qui guident notre activité selon les plus hauts standards éthiques
Cupa Group promeut protéger l’environnement, contribuer à sa préservation et veiller à la pérennité de l’activité ainsi qu’au développement durable, économique et social, en assurant la prévention, le contrôle et la minimisation de l’impact environnemental de nos activités
Nos actions de responsabilité sociale d’entreprise sont canalisées par la FOUNDATION CUPA GROUP, qui promeut une stratégie visant à inverser le phénomène de dépopulation en Espagne et à améliorer le niveau de vie des employés de l’entreprise.
